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职业倾向测评
浏览次数:4325  |  发布时间:2014-7-2 15:35:42  |   返回上级 

人们在就业择业时往往都表现出一定的倾向性。按照“人职匹配”相关理论,可以把人的职业倾向分为六大类,分别是:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。六种类型的人具有不同的职业兴趣和适合从事的工作领域,如果我们能尽量从事与自己的职业倾向相符合的工作,那么将更加有利于我们在工作中作出成绩和获得较大的成就感和满足感
  
    每个人在就业择业的时候,在职业兴趣和适合的工作领域等方面,一般都表现出一定的倾向性。但有时候可能连我们自己也并不是真正清楚,我们最感兴趣或最适合的工作领域是什么,同时在现代社会中,不同的行业和职业的数量有成百上千种,我们往往也不可能在数以千计的职业中,来百分百的确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法,是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群,然后再从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群,并从中寻找比较适合自己的职业领域。

    在这种职业群分类的研究中,对我们影响较大,并且已得到人们广泛认可的,当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。

    霍兰德的职业理论,其核心假设是可以把人可以分为大概六类,即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,当我们就业择业的时候,我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

    《职业倾向测评》就是以霍兰德职业兴趣(Holland Vocational Interest Theory)理论为基础,同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。通过本测试,可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系,同时为测评者在进行专业选择和职业选择时,提供客观的参考依据。

 
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