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智维通用人才选拔测评
浏览次数:4514  |  发布时间:2014-7-2 15:32:37  |   返回上级 

 智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具,它结合胜任力岗位特质提供动态的、客观的性格描述,并在测评结果中调用企业的用人标准进行匹配,同时根据人职匹配的程度辅以面试问题,可以有效的用于招聘选拔、岗位安置、储备领导、建设高效的组织及建设等人力资源环节中。 
 一、测验的编制背景和理论基础

是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具,能在较短时间内对企业应聘者及在职人员的思维风格、人际交往、个性成熟度、性格特征等方面有一个全面客观的了解。结果可以作为企业人员招聘选拔的依据之一,也可为员工提供更深入了解自己人格特质、认识自身优势的机会。

本测验主要针对企业人员。涉及12个与工作相关的评价要素,这些评价要素涉及工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点,能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质,同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。

二、测验的报告介绍

基本分析报告
通过基本分析报告,可以对应聘者或员工的素质有一个全面的了解。报告采用图文并茂的形式,详略结合,即使没有专业的心理学背景,也可以深入的理解报告的内容。有效的辅助于人力资源的招聘决策。 
岗位匹配报告
智维的岗位匹配报告能将应聘者的特征和目标岗位的要求进行匹配,可以分析在每一个素质特征的匹配状况,并给出总体的匹配系数。对于匹配系数比较低的素质纬度给出面试题目,有效地辅助招聘。

三、智维的系统优势

专业性和准确性较高
本系统的开发是基于完善的理论基础,严格按照心理学问卷编制的科学流程,进行了维度确定、项目编制、数据分析,常模采集、解释系统规范化等工作。 
测评内容全面,有针对性
该测评工具的维度涵盖的内容全面,从企业招聘的角度出发,涉及工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点,能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质,同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。 
实用性强,可灵活组合
企业的HR根据不同岗位的要求来重点考察相关的人格特质,也可以对本企业的优秀员工进行测评,建立本企业的职位剖面图。 
匹配功能的设计
将应聘者的测试结果和高绩效员工的剖面图进行比较,可以分析应聘者和岗位之间单项素质以及综合素质的匹配状况,帮助企业选择最合适的员工。同时系统会根据匹配程度给出辅助的面试题目,帮助HR做出人事决策。

四、 概要介绍

评价维度:进取心、责任心、自我控制、自信心、洞察力、创造性、灵活性、独立性、支配愿望、社交能力、宽容性、敏感性
 
五、 关键应用点

招聘,选拔,岗位安置,后备干部选拔,匹配,团队建设,岗位胜任力

 
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