智维通用人才选拔测评 | |
浏览次数:5389 | 发布时间:2014-7-2 15:32:37 | 返回上级 | |
智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具,它结合胜任力岗位特质提供动态的、客观的性格描述,并在测评结果中调用企业的用人标准进行匹配,同时根据人职匹配的程度辅以面试问题,可以有效的用于招聘选拔、岗位安置、储备领导、建设高效的组织及建设等人力资源环节中。 是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具,能在较短时间内对企业应聘者及在职人员的思维风格、人际交往、个性成熟度、性格特征等方面有一个全面客观的了解。结果可以作为企业人员招聘选拔的依据之一,也可为员工提供更深入了解自己人格特质、认识自身优势的机会。 本测验主要针对企业人员。涉及12个与工作相关的评价要素,这些评价要素涉及工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点,能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质,同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。 二、测验的报告介绍
基本分析报告 三、智维的系统优势
专业性和准确性较高 四、 概要介绍
评价维度:进取心、责任心、自我控制、自信心、洞察力、创造性、灵活性、独立性、支配愿望、社交能力、宽容性、敏感性 招聘,选拔,岗位安置,后备干部选拔,匹配,团队建设,岗位胜任力 |
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