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师资团队
浏览次数:5050  |  发布时间:2014-7-2 14:51:02  |   返回上级 

 

李瑞博士

李瑞2000年兼任国家人事部专业学术委员会人才研究会理事。2002年,受聘为国家劳动部国家职业资格人力资源项目专家组成员。

长期担任国家劳动部高级培训师、北京电子人才中心特约培训师、北京拓普信达国际人力资源咨询公司特约培训师、广州红日集团及其他企业特约培训师、曾担任北京大学经济学院客座教授。长期讲授人力资源开发与管理、领导力、企业文化管理等课程。

教育经历

20051---6 美国DUKE大学访问学者

2001---2005 清华大学经济管理学院,工商管理博士

1995---1998 北京师范大学中文系,硕士

1990---1994 河北师范大学,学士

2002---至今 国家劳动部人力资源师系列专家组成员

工作经历

2000---2001年、2005----至今:北京电子控股有限责任公司(大型企业)人力资源负责人、易亨集团董事、北京方略公司监事

1998----2000年:中国普天集团巨龙通信设备有限责任公司,总经理助理

黄锐博士

黄锐,男,中国人民大学商学院组织与人力资源系毕业,管理学博士,中央民族大学管理学院MBA教育中心副主任、人力资源管理教研室副教授。早年进入中国人民大学哲学系本科就读,后进入中国人民大学商学院学习,获博士学位,曾为中国船舶、山东电网等多家企业提供过咨询和服务。主要研究方向:家族企业、人力资源管理、企业文化。主讲课程:人力资源管理、战略人力资源管理、管理沟通、企业文化、团队建设与执行力、绩效与薪酬管理。

任职经历

  2007.7至今中央民族大学管理学院 讲师

教育经历

  20019—20047中国人民大学商学院 管理学博士学位

  19979—20007中国人民大学人文学院 哲学硕士学位

  19939—19977中国人民大学哲学系 哲学学士学位

文章发表及奖励

  1、论文:家族企业代际传承综述,20099月,山东社会科学

  2、论文:企业社会资本理论述评,20094月,生产力研究

  3、论文:社会资本理论综述,200711月,首都经济贸易大学学报

  4、图书(译):剑桥美国经济史,20087月,中国人民大学出版社

  5、图书(译):《直销规划与执行》,电子工业出版社20052

  6、图书《管理是什么》,中国经济出版社20044

课题研究

  信息技术外包的理论和管理机制研究(F0607-23),教育部,主要项目参与者

  北京市IT外包服务业发展模式研究(9073015),北京市自然科学基金,主要项目参与者

  北京市科技型小企业发展对策研究(06BaJG066),北京市哲学社会科学十一五规划项目,主要项目参与人

  山东电力研究院企业文化重塑工程,横向课题,主创人员

  个人履历从业经历成就及荣誉个人作品热门歌曲个人其他信息社会评价

 

付维宁博士

 

付维宁,硕士,德国莱比锡商学院访问学者,兰州大学管理学院副教授,MBA导师。主要研究方向: 组织行为与人力资源管理、绩效与薪酬管理。

教育背景:

工学学士(合肥.中国科技大学工业自动化毕业.1997

管理学硕士(兰州大学企业管理专业.2004

管理学博士(兰州大学公共管理专业.2010

为本科生讲授《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效与薪酬管理》、《组织理论与组织设计》、《公共关系学》、《市场调查与市场预测》等课程。为研究生(MBAEMBA)讲授《组织行为学》、《人力资源管理》等课程。 现已发表学术论文数8篇,其中CSSCI来源期刊3篇,被中国人民大学报刊复印资料中心全文转载2篇。参与教材编写3部,参与著作编写1部。获川良一优秀青年教育基金二等奖1次。

 留校任教前,曾在国企任职5年。近年来先后为甘肃省委组织部、甘肃省商务厅、甘肃省劳动厅、甘肃省妇联、甘肃省烟草公司、省职业经理人协会、金川公司、兰州石化、兰石集团、兰州卷烟厂、中国移动甘肃分公司、中国联通甘肃分公司、平凉新世纪集团、华亭煤业集团、兰州黄河永通房地产开发有限公司、青海省国土资源厅等部门和企事业单位进行人力资源管理、沟通与团队建设、绩效与薪酬管理、企业文化建设、情绪与压力管理、目标管理、人本管理、企业经营决策与战略管理等方面的培训或咨询。

苏义林教授

苏义林教授

北京师范大学硕士.

 

1990年至今,主编教育学、管理学教材2部,参编教育类、管理类教材四部,字数累计近125万字;

 

在《中国高等教育》、《清华大学教育研究》、《学术探索》、《教育探索》等中文核心期刊发表教育类、管理类学术论文20余篇。拥有多年专业的人力资源管理师培训经验。

3.谭春平硕士

东北财经大学管理硕士

主要研究领域:人力资源管理与开发

出版的专著及教材

1】管理学(M),北京交通大学出版社,参编,20088月;

2】管理学案例与习题集(M),北京交通大学出版社,参编,20088月;

参与过的培训

12006.4-至今,在兰州理工大学从事教学科研工作,主讲管理学、组织行为学、人力资源管理。先后教授的课程包括:质量管理、物流管理、企业管理原理等课程。

2、为兰石、兰化、甘肃移动、滨河集团、甘肃监狱管理局等企业单位进行人力资源管理培训。

3、为甘肃省质量监督管理局、甘肃行政学院高级企业管理培训班等事业单位讲授质量管理学及质量管理专题。

4、为甘肃饭店协会等协会组织组织的管理培训班讲授组织行为学课程及组织行为学专题。

5、为东岗物流园、甘肃行政学院高级企业管理培训班等单位讲授物流管理及其专题。

6、为各类培训机构组织的人力资源管理师三级、四级资格证考试以及物流管理师资格证考试进行多年培训。

7、为甘肃中医院、佛慈集团等单位进行人力资薪酬、绩效、岗位分析等方面的管理咨询项目。

冯磊硕士

俄罗斯莫斯科国立矿业大学工业系统管理硕士。

主修课程:俄语、人力资源管理、企业管理、微观及宏观经济学、经济理论、西方经济学、营销、保险、货币银行及信贷、图表策划管理等

研究方向:日本和美国工业企业的人力资源的调查研究与分析比较.

现任兰州通用机器有限公司人力资源部副经理

工作业绩

、制定了原兰州通用机器厂破产重组实施方案;

2、初步建立了重组后公司的人事管理体系;

3、重新编制了重组公司的各项人事管理制度;

4、制定了新的薪酬分配方案、绩效管理制度、培训管理制度;

5、初步建立了企业的培训体系;

6、初步建立了企业的招聘、人员甄选体系;

7、制定并全程负责重组公司的各个岗位竞聘,涉及1300余人

刘华国家一级人力资源管理师

北京广播学院新闻学学士,国家一级人力资源管理师,国家职业指导师,甘肃广播大学特聘专家,甘肃建筑职业学院课程设计委员,兰州商学院陇桥学院、兰州文理学院等高校人力资源管理师职业考试培训老师,甘肃省人社厅2009年、2010年度、2013年度职业资格培训先进个人。

曾任团省委《新一代》杂志记者,甘肃省科技厅《甘肃科技》责任编辑,甘肃省人才市场人力资源开发部部长,甘肃省人社厅驻深圳办事处主任,现任兰教人力中心主任。

 
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