人力资源管理六大模块

人力资源管理（Human Resources Management）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

模块分类

1、人力资源规划

　　1、组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析； 3、企业人员供给需求分析； 4、企业人力资源制度的制定； 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、招聘与配置

　　1、招聘需求分析； 2、工作分析和胜任能力分析； 3、招聘程序和策略； 4、招聘渠道分析与选择； 5、招聘实施； 6、特殊政策与应变方案； 7、离职面谈； 8、降低员工流失的措施。

3、培训和开发

　　1、理论学习； 2、项目评估； 3、调查与评估； 4、培训与发展； 5、需求评估与培训； 6、培训建议的构成； 7、培训、发展与员工教育； 8、培训的设计、系统方法； 9、开发管理与企业领导，开发自己和他人； 10、项目管理：项目开发与管理惯例。

4、绩效管理

　　1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

5、薪资福利管理

　　（补偿、激励和收益）1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；4、评估绩效和提供反馈。

6、劳动关系

　　1、就业法；2、劳动关系和社会；3、行业关系和社会；4、劳资谈判；5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势；2、人力资源管理的法令以及环境；3、人力资源规划；4、工作分析；5、人员招聘； 6、培训和发展员工；7、员工绩效评估； 8、提高生产力方案。

考试时间：

鉴定时间实行国家职业资格统一鉴定日制度。我省“全国统一鉴定”时间分别为5月16、17日和11月21、22日。

培训事项：

1、授课形式：现场面授、网授

2、培训时间：面授：上半年4-5月  下半年9月-11月   网授：自购买之日起8个月内有效

3、网络课程试听：http://wx.gszyks.com/norm/hr

报考所需资料：

1、《甘肃省国家职业资格全国统一鉴定个人申请表》一式两份

2、从事本职业（工种）工作年限证明（原件）

3、身份证原件复印件1份

4、学历证书原件及复印件1份

5、二寸免冠彩照2张、一寸免冠彩照4张

6、从事本职工作年限的单位证明

报名方式：

报名热线：0931-4182553    0931-4182559    400-926-8001

报名地点：兰州市东方红广场统办一号楼1713室

网上报名入口：http://www.gszyks.com/login